Hvert datterselskab og funktionel afdeling:
For bedre at opsummere arbejdsresultaterne og manglerne i det forløbne år, skal du trække lektioner fra erfaring og fremme arbejdet til et nyt niveau i 2025. Efter forskning og beslutning, startende fra datoen for udstedelse af denne meddelelse, 2024 årlige resume Arbejdet udføres, og arbejdsplanen 2025 udarbejdes. De relevante anliggender underrettes hermed som følger:
1, hovedindhold
1). Hovedjobpræstationer og højdepunkter i 2024.
2). Mangler og eksisterende problemer i 2024, analyse af rodårsag og forbedringsforanstaltninger.
3). Forslag til rationalisering af virksomhedens og afdelingens arbejde.
4). Arbejdsmål og planer for 2025.
2, hvad angår krav
1). Det specifikke arbejdsindhold og detaljer kan diskuteres og udveksles inden for afdelingen. Det resume, der er forelagt virksomheden, afspejler hovedsageligt ledelsesideer og forslag, hovedproblemer og modsigelser, forbedringsforanstaltninger til at løse problemer, ledelsesforslag, fremtidig planlægning og andre nøglepunkter til selvanalyse, kritik og selvkritik, der søger sandhed fra kendsgerninger .
2). Indsendelsestid: Før 5: 00 pm den 5. januar 2025.
3). Rapporteringsmetode: Enkeltpersoner rapporterer til afdelingsledere, mens afdelinger og vicepræsidenter eller derover rapporterer til e -mail -adresser